Расчетный листок по заработной плате: когда получать и ответственность за его невыдачу.
Согласно закона работодатель обязан выдавать расчетные листы работникам под роспись. У нас в цехе в разных зданиях работают более человек, при этом около человек работают в других населенных пунктах. На территории предприятия имеются терминалы, в которых заведен расчетный лист на каждого работника.
Вопрос: За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу? Ответ: Согласно ч.
- Комментарии к документам доступны только платным подписчикам
- С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России.
- Трудовой кодекс обязывает работодателей извещать всех сотрудников о составных частях заработной платы.
- Трудовое законодательство не устанавливает порядок выдачи работникам расчетных листков в т. Работодатель вправе его определить и прописать:.
- Когда расчетный листок вправе получить не сам работник
- Каждый раз вместе с зарплатой сотрудникам приходит расчетный листок.
- ГИТ часто проверяет, выдает ли работодатель сотрудникам расчетные листки.
- Больше материалов по теме. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях его заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст.
Порядок выдачи работникам расчетных листков
В соответствии со ст. Невыдача работникам расчётных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. Из данной обязанности вытекают вопросы. Что должен содержать расчётный листок? Как и в какой срок его необходимо направить работнику?
