Условия и порядок поступления
В отношении каждого нанятого работника или исполнителя по договору ГПХ страхователь заполняет отчёты для Социального фонда России. Отчётная форма ЕФС-1 сдаётся не только в общие установленные сроки , но в специальные, при наступлении определённых кадровых событий. Одно из таких событий — увольнение работника или прекращение гражданско-правового договора с физическим лицом, не имеющим статуса ИП или самозанятого. Отчёт ЕФС-1 в таком случае должен быть подан не позже следующего рабочего дня после события.
Отпуск за свой счет
Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, а также о том, что будет, если этого не сделать, расскажем в нашей консультации. Кроме того, вы сможете ознакомиться с образцом такого уведомления. Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от
В соответствии со ст. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения. Если же у работника есть одна из важных причин, приведенных ниже, работодатель должен оформить расторжение трудового договора именно в тот срок, который называет работник.
